ЗА ДОСТОЈАНСТВЕН ЖИВОТ: Особе са инвалидитетом на тржишту рада
За особе са инвалидитетом углавном сматрамо осбе са озбиљним здравственим проблемима који имају значајну физичку и психичку баријеру која их ограничава у свакодневном животу и раду.
За особе са инвалидитетом углавном сматрамо осбе са озбиљним здравственим проблемима који имају значајну физичку и психичку баријеру која их ограничава у свакодневном животу и раду.
Међутим, израз особе са инвалидитетом има донекле другачије значење у контексту тржишта рада и Закона о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом донетог 2009. године. У овом проширеном значењу, особа са инвалидитетом је свака особа која је радно способна, а која има одређене здравствене потешкоће које је ограничавају у некој мери и утичу на квалитет њеног рада и способност обављања посла .
Поменути Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом утицао је на могућности запослења особа са инвалидитетом. По овом Закону, послодавац има обавезу да сходно укупном броју својих запослених, запосли и одређени број особа са инвалидитетом. Радним ангажовањем особе са инвалидитетом послодавац испуњава своју законску обавезу.
Пракса показује да су незапослена лица која имају одређене здравствене потешкоће често врло убеђена да њихови постојећи здравствени документи -налази, отпусне листе, решења итд, довољно говоре у прилог њихове умењене радне способности.
Наравно, свако од нас врло субјективно зна колико га одређена болест или здравствени дефицит ограничава у одређеним пословима. Ову врсту потешкоћа и спречености за рад заиста могу аргументовати и специјалистички налази лекара, решења Фонда за пензијско и здравствено осигурање итд. Међутим, Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом донет 2009. године другачије тумачи умањење радне способности, те ови, поменути документи најчешће нису довољни да бисте „ушли" у базу података о особама са инвалидитетом Националне Службе за запошљавање и били препоручени послодавцу за посао.
Употребљивост докумената које имате најбоље ће проверити саветник за запошљавање особа са инвалидитетом у Националној служби за запошљавање. Но, основни критеријум употребљивости вашег документа који можете и сами применити може бити постојање/непостојање формулације о неопходности ревизије, поновне контроле и процене вашег стања у неком наредном периоду. Уколико на било ком вашем здравственом документу постоји формулација попут ове, формулација која говори да је након извесног периода неопходно поново проверити и утврдити ваш здравствени статус, ваши документи неће бити прихваћени од стране Националне Службе за запошљавање.
У том смислу, да бисте „ушли" у базу података о особама са инвалидитетом и били препоручени послодавцу за радно ангажовање потребно је да поднесете захтев за процену радне способности у Националној служби за запошљавање. Тек по завршетку процене радне способности и добијања категорије умањења радне способности стичете званичан статус особа са инвалидитетом на тржишту рада и тиме актуелно побољшавате свој статус на тржишту рада.
Национална Служба за запошљавање је носилац процеса процене радне способности и само овој институцији можете поднети захтев за процену радне способности. Захтев се подноси лично у најближој филијали Националне службе за запошљавање, а након поднесеног захтева за процену радне способности, потребно је приложити још и следећу документацију:
Медицинска документација
Друга неопходна документација укључује: исправе о остваривању појединих права ако сте корисник (уверење о остваривању права по основу социјалне заштите), решење о статусу особе са инвалидитетом (уколико га поседујете) И доказ о стручној спреми или радном искуству (копија дипломе или копија радне књижице)
Ако сте запослени, уз горе наведену документацију потребно је доставити и: Опис посла који обављате и предлог послова који би према предлогу послодавца могли да обављате, доказ о измирењу трошкова процене радне способности
Након подношења све потребне документације, потребно је да сачекате термин за разговор са саветником Националне службе за запошљавање. Сврха овог разговора је стицање увида у ваше здравствено стање, социјалне, породичне и друге околности које су од значаја саветнику како би што адекватније могао да вас упути послодавцу који има потребу за одређеним профилом радника. Овај разговор је и прилика да са саветником анализирате и размишљате о свим могућим пословима и позицијама које бисте могли обављати сходно вашем здравственом стању.
Затим се врши оцена радне способности од стране комисије коју чине: лекар вештак Републичког фонда пензијског и инвалидског осигурања, специјалиста медицине рада, психолог и стручни радник Националне службе за запошљавње. Kомисија сачињава Налаз, мишљење и оцену у погледу радне способности.
На основу Налаза, мишљења и оцене комисије која је вршила оцену радне способности, Решење о процењеној радној способности и могућности запослења, доноси Национална служба за запошљавање.
Са овим Решењем, додељеном оценом (оцена се креће од 1-3 ) која говори о Вашем степену умањене радне способности и препоруком о конкретним пословима које можете обављати, стичете веће могућности да будете радно ангажовани, као и да послодавац уважи ваше здравствене могућности у контексту посла/позиције за коју вас ангажује.
Поседовање Решења о утврђеном степену умањења радне способности утиче на могућност запошљавања, посебно у околностима обавезе запошљавања особа са инвалидитетом коју послодавцима намеће Закон о професионалној рехабилитацији и запошљавању особа са инвалидитетом. Но, не треба заборавити околности које данас прате тржиште рада, а које су пре свега везане за слабу понуду послова. Ова чињеница отежава запошљавање свих категорија незапослених лица, па тако и особа са инвалидитетом.
Извор: НВ
Локалне вести
SRBIJA DANAS
